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真的是林子大了,什么鸟都有。不少公司为了辞退员工也是“费尽心思”。 近日,和朋友小聚就和我吐槽起他们公司,说他们公司小李有纹身,但从未在办公场合露出过。但是恰巧有一次团建出游,被领导发现,待团建结束后领导,便以不符合公司形象不符合辞退。
朋友小李一直以来的性格比较内向,大学四年基本上没有什么社交,毕业之后找到了一份工作,一直尽心尽力,但是在办公室里,不太能和同事领导聊得来。
过了一段时间,领导竟以不合群和性格内向为由,把他辞退了。
所谓的“性格形象”其实都不是公司招聘人才的硬性标准,也不该成为公司辞退员工的理由。如果单看这一点,就以偏概全地认为员工不能够胜任该项工作,那么这样的公司也不利于长期发展。
职场中,不公平的辞退现象层出不穷,依据劳动法,都是要对员工进行相应赔偿的。
所以,一旦遇上这类情况,权益受到损害,一定要拿起法律武器帮助自己维权。
如果遇到奇葩的辞退理由,应查询公司是否有相关规定。如果在试用期期间,这些规定是否可以证明不符合录用的条件;若为正式员工,则看是否可以证明严重违反了公司单位的规章制度。
如果没有相关规定就违规辞退,职场人可以向劳动保障部门投诉维权,申请仲裁,索取赔偿。
无论是公司还是员工,双方都应该秉承诚信原则。不然对双方来说,都是得不偿失的事情。
用人单位声誉受到影响,可能还面临承担赔偿的风险。员工也需要耗费时间和金钱成本,也可能会因下家公司做背调时影响入职。
当公司不要你的时候,连呼吸空气都是错的。因此,当公司所谓的“辞退理由”奇葩又无理时,千万不要怀疑自己的工作能力。
有时候,我们只是千里马没有遇上伯乐。及时止损,找到更适合自己的公司才是上路。
留言说说,你听过哪些奇葩的辞退理由?
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